Puantaj neye göre hesaplanır?

Puan nasıl hesaplanır? Puanlar çalışanın çalışma saatleri, fazla mesai, izin günleri ve devamsızlıklarına göre hesaplanır. Bordro hesaplamalarında dikkate alınan en temel faktör çalışanın işyerine giriş ve çıkış saatleridir.

Puantaj kim hazırlar?

Bordro sistemi genellikle bir şirketin insan kaynakları (H/HR) departmanı tarafından yönetilir. İşveren bordroyu çalışanların günlük, haftalık veya aylık olarak ne kadar süre çalıştıklarını, işe ne zaman geldiklerini, ne zaman ayrıldıklarını, hangi izin günlerine sahip olduklarını ve hangi devamsızlıklara sahip olduklarını kaydetmek için kullanabilir.

Puantaj usulü çalışma nedir?

Zaman kaydı, çalışanların çalışma saatlerinin saatlik ve günlük kaydıdır. Bu sistem, çalışma saatlerini kaydetme ve kayıt altına alma olanağı sunar. Çalışanın maaşı bu raporlara göre belirlendiğinden, herhangi bir hatanın oluşmaması önemlidir.

Puantaj en fazla kaç gün yapılır?

Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir, ancak kuruma teslim edilmez. İlgili belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, eksik çalışmaya ilişkin bilgi ve belgelerin on beş günlük süre içinde verilmesi zorunludur.

Puantaj eksik gün nedir?

“Bordroda eksik günler” mesajı, çalışanın çalışma saatlerinin belirli bir süre içinde yanlış veya eksik bildirildiğini gösterir. Yasal olarak işlenmesi gereken eksik gün kodları ve bunların nedenleri yasaya göre değişir. Mart 2018’den bu yana, eksik günleri bildirmek için form gereksinimi kaldırıldı.

Puantaj nereden alınır?

Puan kartı küçük şirketlerde elle tutulabilir veya bir bilgisayara kaydedilebilir. Bu tür şirketler ayrıca elle elde edilen verileri Excel’de işleyerek işleyebilir. Personelin giriş ve çıkışı basit bir imza formu ile takip edilir.

Hazırun cetveli kim hazırlar?

Öncelikle, anonim şirketlerin yönetim kurulu ve genel kurul toplantılarını düzenleyen görevliler tarafından kullanılan katılım listesinden yönetim kurulu sorumludur. Genel kurul toplantısının kanuna uygun olarak yürütülmesi için bir çizelge düzenlenir ve toplantıdan önce katılımcılara sunulur.

Puantaj tutmak zorunlu mu?

Eksik bordro bildirimi, bir çalışanın belirli bir süre içindeki çalışma saatlerinin yanlış veya eksik bildirilmesi olarak tanımlanır. Eksik günlerin nedeni bordroda belirtilmelidir. Çeşitli eksik gün kodları ve bunların nedenleri vardır ve bunlar yasa tarafından belirtilmelidir.

Puantaj kayıtları kesin delil mi?

İstihdam kayıtları, yanlış olduğu kanıtlanana kadar kesin delildir; bu durumda tanık ifadeleri fazla mesai hakkını kanıtlamak için kullanılamaz. Yüksek Mahkeme’ye göre, çekincesiz imzalanmış bordro fişleri, imzalanmış bordro fişlerinin tersini kanıtlayabilen yazılı delillerdir.

Kod 7 puantajlı çalışma nedir?

“07-Puan Tablosu Kayıtları” 0 gün ve 0 kazanç bildirimleri için eksik gün nedeni seçilemez. Bilindiği üzere, ayda belirli çalışma günleri için çalışmadığı bildirilen ve ücret ödenmeyen sigortalıların çalışmama nedenleri aylık katkı ve fayda makbuzu/katkı fayda beyannamesinde ve katkı fayda beyannamesinde kayıt altına alınmaktadır.

Puantaj kaydı nasıl tutulur?

Zamanındalık: Puan defteri genellikle günlük olarak güncellenir. Değerlendirme çizelgesi genellikle haftalık veya aylık olarak güncellenir. Kullanım kolaylığı: Puan defteri genellikle bir not defteri biçiminde fiziksel bir nesnedir ve çalışanların çalışma saatleri puan tutucu tarafından günlük olarak kaydedilir.

Puantaj listesi ne demek?

Puan Kartı; Çalışanların izin günlerinin, kullandıkları yıllık izinlerin, fazla mesailerin, idari veya özel izinlerin, işe giriş-çıkış saatlerinin detaylı olarak kayıt altına alındığı ve bu raporlama sonucunda çalışanın çalışma süresinin doğru ve eksiksiz olarak hesaplandığı sistemdir.

Kod 6 ne demek?

Eksik gün nedeni olarak kısmi süreli çalışma (kod 06) seçilmesi ve 20 günden fazla hizmetin bildirilmeye çalışılması halinde, “Eksik gün nedeni olarak ‘6-kısmi süreli çalışma’yı seçenler için 20 günden fazla hizmet bildirilemez.” ihtarında bulunulur.

Puantajda 0 ne demek?

Bu kapsamda, işverenlerin, ay içerisinde hiç çalışmayan ve (0) gün kazanç bildirilen sigortalılar için, stopaj ve prim hizmet bildirimlerinde, eksik çalışmanın sebeplerinden biri olan “07 puanlık kayıt”ın seçilmesini engellediği duyuruldu.

Puantajı kim yapar?

Personel takip programı yoksa, bordro defteri adı verilen bir defter tutulur. Zaman tutucu dediğimiz kişi, tüm çalışanların isimlerinin girildiği bu defteri alır, tüm çalışanları işe başladıklarında kontrol eder ve işte olup olmadıklarını kaydeder. İşten sonra fazla mesai yapan çalışanlar varsa, puan tutucu da…

7 Puantaj Kayıtları Ne Demek?

“07-nokta kaydı” Eksik gün nedeni 0 günlük ve 0-kâr bildirimleri için seçilemez. Bilindiği üzere, işsiz olarak bildirilen ve ayın belirli çalışma günlerinde ödeme yapılmayan sigortalının eksik istihdam nedenleri aylık prim ve menfaat makbuzunda veya stopaj ve prim menfaat beyanında kayıt altına alınmaktadır.

Maaş puantajı nasıl yapılır?

Bordro sisteminde günlük ve aylık olmak üzere iki farklı ödeme hesaplaması yapılır. Klasik iş sözleşmesinde, işveren çalışanlarına zamanında ve kararlaştırılan miktarda ödeme yapmakla yükümlüdür. Klasik iş sözleşmesinde, izin günlerinin bir rolü yoktur. Bordro sisteminde, çalışılan günler ve izin günleri önemlidir.

Aylık puantaj ne demek?

Bordro genellikle günlük çalışma saatlerinin hesaplanmasıyla yapılır ve ödeme zamanı geldiğinde bu veriler bordroyu hesaplamak için kullanılır. Çalışan, bordro sistemine yatırılan verilere göre aylık çalışması için aldığı ücreti alır.

Puantaj kimlere uygulanır?

Bordro sistemi şu şekilde yapılandırılmıştır: Çalışan iş akışlarını izlemek, maaşları hesaplamak ve personeli yönetmek için kullanılır. Ad, soyad ve personel numaraları gibi çalışan kimlik bilgilerini içerir. Her gün için varış ve ayrılış saatlerini, öğle tatili gibi molaları ve çalışma saatlerini gösterir.